El software de contratación para pequeñas empresas es la clave del éxito de su negocio. Podría pensar que su empresa es demasiado pequeña para invertir en tecnología, ¡pero el software de contratación ofrece beneficios a empresas de todos los tamaños!

Cuando la contratación es ágil y eficiente, todos los aspectos de su pequeña empresa son mejores. Tiene acceso a más y mejores candidatos, un tiempo de contratación más corto y candidatos que se quedan.

Su empresa obtiene lo que necesita sin perder tiempo ni recursos.

Es posible que las pequeñas empresas no tengan el capital que tienen las empresas, pero las pequeñas empresas tampoco suelen tener un departamento de contratación y recursos humanos completo.

Software de reclutamientoe para pequeñas empresas garantiza que su empresa pueda aprovechar al máximo los recursos humanos y la contratación, sin tener que gastar mucho dinero.

¿Qué es el software de contratación para pequeñas empresas?

El software de contratación es una tecnología que permite a los empleadores publicar trabajos, recopilar currículums y seleccionar empleados fácilmente. A menudo, gran parte de esto se puede automatizar, como examinar los currículums por palabra clave.

La tecnología captura información sobre los candidatos en una base de datos central para que quienes participan en la contratación puedan acceder a los detalles y tomar decisiones.

Comprenda los beneficios del software de contratación para pequeñas empresas

El software de contratación para pequeñas empresas ofrece muchos beneficios. Descubrirá que el software de contratación es una buena herramienta para realizar ofertas de trabajo más eficientes y efectivas.

Puede resultar difícil para su pequeña empresa destacarse en un mar de ofertas de trabajo.

Con el software de contratación adecuado, puede publicar puestos vacantes en muchos de los principales sitios de búsqueda de empleo, así como incluirlos en un sitio web profesional de marca.

A medida que sus ofertas de trabajo atraen candidatos, el software de contratación facilita la colaboración con colegas para tomar decisiones.

El perfil de cada solicitante es fácil de actualizar con notas, referencias y otra información. La comunicación sobre los empleados potenciales es sencilla, accesible y actualizada.

La automatización que mencionamos anteriormente es un beneficio en términos de ahorro de tiempo. Hay muchas tareas de reclutamiento y contratación que son repetitivas, como enviar correos electrónicos a los solicitantes, asignar entrevistas, realizar un seguimiento de las notas y el historial.

Cuando usted Elija el software de reclutamiento adecuado, el sistema puede hacer gran parte de este trabajo por usted, para que usted pueda concentrarse en elegir al mejor candidato.

Los reclutadores dicen La tecnología puede reducir el tiempo de contratación hasta en un 20 por ciento gracias, en particular, al reclutamiento social automatizado.

El reclutamiento social es el proceso de encontrar candidatos en plataformas de redes sociales, incluidos LinkedIn y bolsas de trabajo en línea.

El reclutamiento en redes sociales está ganando popularidad, especialmente frente a los métodos de reclutamiento tradicionales, ya que es una forma de reclutar pasivamente personas donde ya están.

En general, con una plataforma de software de contratación diseñada para su pequeña empresa, debería ver candidatos de mayor calidad en menos tiempo.

Software de contratación escalable para pequeñas empresas

Muchas pequeñas empresas no están destinadas a permanecer pequeñas para siempre. Cuando se produzca un crecimiento empresarial, su empresa necesitará aumentar su fuerza laboral, lo que significa que necesitará un software de contratación escalable.

La tecnología que elija debe satisfacer las demandas de contratación, ya sea para un puesto o para varios.

Una gran ventaja de contar con un software de contratación es la capacidad de recurrir a un grupo de candidatos existente cuando necesita contratar a alguien rápidamente.

En lugar de empezar desde cero cada vez que se abre un nuevo puesto, puede realizar un seguimiento de los solicitantes anteriores que se muestran prometedores.

Cuando surge un trabajo que se adapta a sus habilidades y fortalezas, es posible que ni siquiera necesite buscar muy lejos para encontrar el candidato perfecto.

El software de contratación también facilita la aceptación de referencias de otros candidatos o empleados actuales. También puede ser un excelente punto de partida para recopilar información de candidatos pasivos.

Tiene toda la información que necesita para ponerse en contacto y proponerle un trabajo al candidato cuando sea el momento adecuado.

El software de contratación respalda una búsqueda continua y activa de talento, incluso cuando no tiene puestos que cubrir.

Cuando sea el momento adecuado para el crecimiento empresarial, podrá actuar rápidamente y minimizar el tiempo de contratación para que la movilidad de su empresa no se vea obstaculizada.

Mejorar la experiencia del candidato 

Especialmente para las pequeñas empresas, la reputación lo es todo. Si un candidato tiene una mala experiencia con su empresa, puede estar seguro de que nunca volverá a postularse.

Peor aún, podrían decirles a amigos, familiares y colegas de la industria que también eviten su negocio.

Cuando los candidatos tienen una buena experiencia, por el contrario, se irán sintiéndose bien con su empresa incluso si no son elegidos para un puesto.

Si les ofreces un puesto diferente en el futuro, estarán más dispuestos a aceptar. Y, si fue el solicitante seleccionado, es mucho más probable que se incorpore a su negocio y se mantenga satisfecho.

Una de las mayores quejas sobre la experiencia de los candidatos es no escuchar lo suficiente de la empresa contratante.

Ya sea enviando una solicitud y nunca recibir respuesta, o peor aún, pasando por una entrevista y no obteniendo una respuesta, la gente se siente frustrada.

La comunicación es fundamental y el software de contratación hace que la comunicación sea más fácil, mejor y más coherente.

El software de contratación automatizará las respuestas a cada solicitante para que sepa que se ha recibido su solicitud.

También se puede configurar para contactar a todos los solicitantes que hayan tenido una entrevista, ya sea que hayan tenido éxito o no.

Nadie quedará excluido, ni siquiera sin darse cuenta, cuando tenga un software que lo respalde.

Por supuesto, hay otras formas en que el software mejorará la experiencia del candidato. Desde el principio, la tecnología adecuada facilita que los candidatos postulen a sus puestos de trabajo.

Cuando programa entrevistas, puede proporcionar información sobre qué esperar, como parte de las invitaciones automáticas.

Cuando los candidatos brindan información, esta permanece en su perfil, por lo que no necesitan responder preguntas repetidas ni compartir documentos varias veces.

Conclusión

De principio a fin, el software de contratación para pequeñas empresas mantiene intacta su reputación y una sólida experiencia como candidato.

Es hora de ser inteligentes a la hora de reclutar y contratar. Invierta en software de contratación para pequeñas empresas y encamine su empresa hacia el éxito.  Contáctenos si podemos ser de alguna ayuda.