Si usted es una empresa que busca atraer talento millennial, hay tres conceptos principales a considerar antes de buscar nuevos solicitantes.

Sentir la vibración

El primero de estos tres conceptos es asegurarse de que la “ambiente” de su espacio de trabajo combine bien con la “ambiente” del empleado potencial. Hoy en día existen muchas formas en que un empleado puede elegir trabajar. Por ejemplo, pueden trabajar en una oficina, teletrabajar, trabajar desde casa y más. Las opciones son abundantes y, por lo tanto, los nuevos talentos serán mucho más exigentes en cuanto a dónde deciden trabajar.

Por lo tanto, es aconsejable pensar en el tipo de cultura de oficina que tiene y luego asegurarse de llegar a empleados potenciales que encajen bien en la atmósfera que ha creado.

ser el padrino

Lo segundo que debes hacer es “hacerles una oferta que no puedan rechazar”. Ofrecer un gran paquete de trabajo con incentivos por desempeñarse en su empresa. A los buscadores de empleo modernos se les presentan muchas opciones y los millennials tienden a no buscar solo un trabajo, sino “el” trabajo. Quieren encontrar un trabajo que se destaque del resto y que respete y mejore también sus vidas fuera del trabajo.

Sé amable

El tercer concepto que te ayudará a atraer talento millennial es ser amable. Muchas personas de la generación millennial sienten el llamado a ayudar y a ser éticamente responsables, ya sea en el trabajo o en el tiempo libre. Es más probable que las personas de este rango de edad compren en un supermercado si realiza colectas de alimentos semanales. Es más probable que pidan zapatos a una empresa que los dona a un país necesitado. Es más probable que elijan un empleo cuando la empresa está haciendo buenas obras, no sólo funcionando bien.

Ofrecer oportunidades de voluntariado o contratar clientes de forma gratuita de vez en cuando contribuye en gran medida a la hora de reclutar empleados potenciales.

La conclusión es tratar a sus empleados de manera justa, recompensar y destacar el trabajo duro, ayudar a la comunidad y hacer de su negocio uno por el que los empleados compitan. unirse.