Recibir una oferta de trabajo es emocionante, ¡pero es sólo el comienzo!

Cuando estás considerando aceptar un trabajo, el paquete de compensación es importante. Esto informa cómo se recompensará su trabajo. Si es un buen empleado potencial, merece una compensación justa.

Muchas personas evitan negociar su paquete de compensación por temor a asustar a su posible empleador, pero usted debe saber que es aceptable negociar para obtener los beneficios y el salario que se merece.

Espere el momento adecuado

En su entrevista, es posible que haya discutido las expectativas salariales. Esto significa que usted y su entrevistador son conscientes de sus expectativas, lo que abre la puerta a futuras negociaciones una vez que se extiende una oferta. Debe esperar la oferta antes de comenzar a negociar, para asegurarse de que el enfoque se mantenga en sus calificaciones y sus preguntas sobre la empresa.

Haz tu investigación

Cuando llegue el momento de empezar a hablar sobre compensación, entre a la conversación preparado. Investiga cuánto ganan las personas en puestos similares y úsalo a tu favor. Debe recibir una compensación justa, por lo que es útil saber cuál es el rango promedio para ese puesto.

Algunas empresas dan a conocer su rango durante el proceso de entrevista, por lo que puede usarlo como punto de partida para determinar si debe estar cerca de la parte superior o inferior de la escala salarial para comenzar.

Más que solo un salario

Recuerde que un paquete de compensación implica más que solo un salario. Los beneficios y otros beneficios laborales son una parte integral de la negociación, por lo que incluso si tiene que reducir sus expectativas salariales, puede solicitar beneficios como más tiempo de vacaciones, horarios flexibles, bonificación por inicio de sesión, participación en las ganancias u otros complementos que aumentar el valor general de su paquete de compensación. Los empleadores pueden estar más dispuestos a utilizar su discreción en estas áreas.

Conozca su objetivo final

Deberías entablar negociaciones con un escenario ideal y un escenario aceptable. Con suerte, su negociación lo dejará en algún punto intermedio o mejor. Puede ir y venir con un empleador hasta alcanzar ese nivel satisfactorio de compensación, pero tenga en cuenta que no debe conformarse con un paquete de compensación que lo dejará insatisfecho.

No hay nada de malo en abandonar un puesto que no le compensa de manera justa, así que tenga en cuenta que podría acabar teniendo que rechazar la oferta.