En el competitivo mercado laboral de hoy en día, no es fácil encontrar al candidato adecuado, a menudo se requiere algo más que los métodos tradicionales. Aunque hay miles de personas solicitando trabajo en los portales de empleo y en los sitios web de las empresas, existe una enorme reserva de candidatos que no están buscando trabajo activamente pero que pueden estar motivados para solicitar un puesto. Aquí es donde la minería de redes sociales resulta útil, sobre todo cuando se combina con un sistema ATS.
Comprender a los candidatos pasivos
Los candidatos pasivos son empleados que están contentos en su trabajo actual, pero que pueden plantearse cambiar de empresa si se presenta la oportunidad adecuada.
Suelen ser muy competentes y cuentan con las aptitudes y la experiencia adecuadas que cualquier organización desearía adoptar. Sin embargo, esta estrategia debe manejarse con cuidado, y no pueden utilizarse las técnicas sencillas que se emplean en la contratación normal.
El poder de las redes sociales
Plataformas como LinkedIn, Twitter e incluso Facebook han cambiado la forma de interacción entre empleador y candidato. Dado que cientos de miles de profesionales publican en línea sus experiencias, ideas y aspiraciones, los reclutadores pueden acudir a estas redes y buscar posibles candidatos que se ajusten a la descripción de lo que buscan.
Cómo las herramientas ATS mejoran la minería en redes sociales
Las herramientas ATS actuales se están desarrollando para integrarse con los medios sociales de una manera más eficiente. He aquí cómo estas integraciones pueden ayudar en la captación de candidatos pasivos:
- Búsqueda de talento: ETA son capaces de escanear los perfiles de los solicitantes de empleo en las redes sociales para identificar a los candidatos que poseen las aptitudes, la experiencia y los intereses adecuados para los puestos disponibles. Esto ahorra tiempo y permite a los responsables de contratación centrarse únicamente en los candidatos adecuados.
- Compromiso automatizado: Algunos de los sistemas ATS actuales permiten a los reclutadores conversar con los candidatos a través de las redes sociales. Esto permite personalizar los mensajes o las solicitudes de conexión que los reclutadores pueden utilizar para iniciar una conversación con los candidatos potenciales y hacer que se sientan importantes.
- Compartir contenidos para dar a conocer la marca: Las herramientas ATS también pueden ayudar a las organizaciones a compartir contenidos como información sobre la empresa, ofertas de empleo e información general sobre la empresa en plataformas de redes sociales. Esto también ayuda a aumentar el reconocimiento de la marca y atrae a candidatos pasivos que pueden estar interesados en la misión y la visión de la empresa.
- Información basada en datos: En este documento también se analizará cómo las interacciones en los medios sociales pueden proporcionar datos que se pueden utilizar para informar a la proceso de contratación y, en particular, cómo pueden utilizarse estos datos para mejorar la eficacia del compromiso
- Creación de relaciones: No es sólo una forma de conocer las vacantes; es una forma de conocer a los candidatos pasivos y construir la relación. Las herramientas ayudan a los reclutadores a mantener una base de datos de los candidatos potenciales y el historial de interacción con ellos, lo que creará una sensación de
A continuación se ofrece una guía sobre cómo utilizar la minería de redes sociales para los candidatos pasivos:
- Una marca de empleador sólida: Asegúrese de que su perfil en las redes sociales es coherente con la imagen de la empresa y Para animar a personas similares a presentar su candidatura, publique fotos de sus empleados, muéstreles divirtiéndose en el trabajo y destaque cualquier actividad de ayuda a la comunidad.
- Sea auténtico y personal: Al ponerse en contacto con los posibles candidatos, se recomienda abordar sus preferencias y experiencias particulares. Puede ser útil personalizar la comunicación para aumentar las posibilidades de atraer su atención.
- Comprométase regularmente: Esto se debe al hecho de que, en cualquier forma de negocio, es importante ser coherente. Para seguir siendo visible para los candidatos pasivos es importante publicar contenidos con frecuencia e interactuar con la audiencia.
- Redes de empleados: También es útil que los empleados publiquen ofertas de empleo y otra información de la empresa en sus redes personales. Esto aumentará su audiencia y podrá llegar a personas que quizá ni siquiera se hayan planteado buscar trabajo.
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Tendencias futuras en la minería de redes sociales para la contratación:
Como avances tecnológicosY lo mismo ocurre con las herramientas y los métodos que utilizan los reclutadores. Estas son algunas de las posibles tendencias futuras que pueden influir en el uso de las redes sociales para captar candidatos pasivos:
- Capacidades de IA mejoradas: Se espera que aumente el uso de la inteligencia artificial en los ATS, lo que permitirá un análisis más detallado de los perfiles de las redes sociales. Puede reconocer los criterios de comportamiento y las preferencias de los candidatos y ayudar a los responsables de contratación a idear buenas estrategias para ponerse en contacto con los candidatos.
- Participación en contenidos de vídeo: Debido al auge de los contenidos de vídeo en sitios como LinkedIn e Instagram, las empresas pueden utilizar el vídeo para mostrar la cultura de la empresa y el puesto de trabajo Los vídeos breves y dulces tienen más probabilidades de captar la atención de los candidatos pasivos y ofrecer información de forma más atractiva que el texto.
- Integración con nuevas plataformas: A medida que se creen nuevos sitios de medios sociales, los reclutadores tendrán que volver a la mesa de dibujo e incluir estos sitios en sus planes de reclutamiento. Será importante conocer las características de la población en cada sitio, así como su comportamiento para asegurarse de que el contenido se transmite con eficacia.
- Interacción en tiempo real: Debido al creciente uso de la comunicación instantánea, se espera que los reclutadores respondan a los candidatos en tiempo real. El uso de las funciones de chat en las plataformas de redes sociales puede ayudar a mantener una conversación en tiempo real que haga que los candidatos se sientan valorados y conectados.
- Consideraciones éticas y transparencia: Debido a la creciente preocupación por la privacidad, los reclutadores deben utilizar las redes sociales con conocimiento de causa. Por ello, es importante que los candidatos sean conscientes de cómo se utilizan y tratan sus datos y que esto se haga dentro del contexto de la ley.
Conclusión
La explotación de las redes sociales para captar candidatos pasivos representa un cambio transformador en las estrategias de contratación. Mediante el uso de Sistemas ATS que están conectadas con la plataforma de los medios sociales, las organizaciones están en condiciones de contratar a candidatos que quizá no hubieran sido detectados fácilmente. No es solo una forma de mejorar el proceso de contratación, sino también de crear una reserva de talentos más activa y diversa.
En el futuro, quienes utilicen adecuadamente la minería de las redes sociales tendrán ventaja en el proceso de contratación. Para sobrevivir en el cambiante mundo de la contratación, es fundamental actualizarse y actualizar los enfoques para afrontar los retos y aprovechar las oportunidades disponibles.
Así pues, en el entorno contemporáneo, la aplicación de nuevos enfoques no sólo será una ventaja, sino que será absolutamente necesaria para las organizaciones que busquen triunfar en el despiadado mundo de la captación de talento. Con las herramientas y el enfoque adecuados, no hay límites para el número de candidatos pasivos que se pueden captar.
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