Si está buscando iniciar una nueva agencia de personal, lo primero que debe decidir es a quién prestará servicios su agencia de personal. Ofrecer servicios de dotación de personal generalizados no logra diferenciar a su agencia y aumenta los costos de marketing. Entonces, lo primero que debes identificar es un sector empresarial en tu área que tenga una gran demanda.

Considere seriamente todos los sectores en los que tiene conocimientos y/o experiencia.

Identifique el sector al que desea servir

No se puede ser todo para todas las empresas. Elija un sector que sea grande en su área y apunte a él. Podría ser manufactura, alta tecnología o una gran concentración de oficinas que necesitan ayuda administrativa y de oficina.

Descubra qué tipos de brechas de habilidades existen en el área en la que planea iniciar y descubra cuántas agencias de empleo ya existen y a quién sirven.

Evitar áreas sobresaturadas aumentará sus perspectivas de éxito.

Publicidad y marketing dirigidos

Una vez que haya identificado a quién va a servir, oriente sus esfuerzos de marketing al nicho elegido. Hacer esto le permite crear campañas muy específicas que se dirijan a su sector objetivo.

Este enfoque ahorra costos de publicidad y marketing al permitirle apuntar a un grupo demográfico seleccionado para llegar a un mayor porcentaje de personas interesadas en sus servicios a un costo menor que si estuviera anunciando servicios de personal general para todas y cada una de las empresas del mundo. área.

Servicio al cliente y consideraciones de contratación

La dotación de personal es un negocio de personas y requiere que usted pueda brindar un excelente servicio al cliente tanto a los clientes como a los candidatos.

Esto significa poder ofrecer a los candidatos asesoramiento en la búsqueda de empleo, ayuda para la negociación y los tipos de trabajos que solicitan, al tiempo que respondemos con prontitud a las llamadas urgentes de sus clientes.

Tanto sus candidatos como sus clientes esperarán depender de usted para resolver sus problemas de manera rápida, eficiente y con una sonrisa.

Debe tener un proceso de contratación bien definido que identifique repetidamente candidatos de alta calidad o su clientela se irá a otra parte.

Consideraciones legales

Su agencia de Empleo debe seguir una lista de leyes y regulaciones para garantizar que no lo demanden por incumplimiento de las normas de salud y seguridad, nómina e impuestos, derechos humanos, leyes laborales, normas de seguros, etc.

Tener al menos un experto legal en su personal minimizará el riesgo de cometer errores que resulten en multas, sanciones o, en circunstancias extremas, penas de cárcel.

Muchos factores influyen en el éxito de una empresa de contratación de personal. Tener un nicho de mercado, una estrategia de contratación sólida, un excelente servicio al cliente y experiencia legal son componentes críticos.