CÓMO SUPERAR LOS DESAFÍOS DE PERSONAL DE ATENCIÓN MÉDICA EN 2015

No importa quién sea usted ni en qué profesión se encuentre; Cuando se trata de la atención médica de todos, todos queremos saber que estamos recibiendo la mejor atención que existe.

La atención médica en los EE. UU. funciona las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año. Ahora, con cada vez más personas inscribiéndose para obtener cobertura a través de los intercambios de seguros federales y estatales, surge la pregunta: ¿cómo serán la calidad y la cobertura de mi atención médica en 2015?

Las organizaciones sanitarias también deben hacer frente a la nueva afluencia de pacientes sin seguro, lo que crea dificultades a los hospitales cuando sus costes no pueden recuperarse.

Todo es cuestión de números

Cada organización sanitaria, ya sea un hospital, centro médico, residencia de rehabilitación o de ancianos, clínicas, así como consultorios ambulatorios y médicos, debe hacer todo lo posible para determinar cuánto personal necesita actualmente y necesitará en el futuro.

De hecho, las industrias de la salud tienen una rotación de personal muy alta y aún queda la pregunta de cómo puede cada organización mantener baja su rotación.
A nadie le gusta sentir que está haciendo el trabajo de tres personas y que le pagan como a una sola. Además, al personal le gusta sentirse seguro de su trabajo y de la salud financiera de la institución para la que trabaja.

Los números contribuyen a la satisfacción laboral

Entonces, ¿qué hacer con el hecho de que el aumento de la demanda de atención sanitaria se produce exactamente al mismo tiempo que la profesión de enfermería está experimentando su propia caída en las cifras de empleo, con 55% de enfermeras de 50 años o más?

Esto es precisamente lo que está sucediendo hoy en día en la asistencia sanitaria. Con menos personas ingresando a la enfermería, se avecina una verdadera crisis de talento en enfermería este año. Esto es muy indicativo de lo que se está viendo en todas las industrias en todos los ámbitos.

Entonces, ¿qué hacer para superar los desafíos de dotación de personal sanitario en 2015?

Las organizaciones deben reconocer que las personas dedicadas al cuidado de la salud están en el negocio de la “cuidado”. Las exigencias de tiempo y energía a diario, sin potencialmente ningún tiempo de inactividad, es la realidad de ser un profesional de la salud.

Incorporar personal básico y tener una buena combinación de profesionales nuevos y experimentados es la mejor manera de enfrentar los desafíos de personal de atención médica en 2015.

Las estrategias deben abordar las nuevas cifras de la atención sanitaria actual, así como las preocupaciones de los empleados, ya que las cuestiones de dotación de personal viable siguen creando demandas reales en el mundo de la atención sanitaria actual.